分享6套企业人才评测问卷（6套，共193题）：一、测测你的EQ(情绪智商)（共33题）二、你对压力的相识有几多（共10题）三、压力自我考试（共20题）四、A型与B型人格类型观察问卷（共60题）五、PSTRI压力测试问卷（共50题）六、人际关系问卷（共20题）文末有Word问卷获取方式测测你的EQ(情绪智商)适口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，资助员工相识自己的EQ状况。此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备停当，请开始计时。参考谜底及计分评估 计分时请根据记分尺度，先算出各部门得分，最后将几部门得分相加，获得的分值即为你的最终得分。第1~9题，每回覆一个A得6分，回覆一个B得3分，回覆一个C得0分。计 分。
第10~16题，每回覆一个A得5分，回覆一个B得2分，回覆一个C得0分。计 分。
第17~25题，每回覆一个A得5分，回覆一个B得2分，回覆一个C得0分。计 分。第26~29题，每回覆一个“是”得0分，回覆一个“否”得5分。计 分。
第30~33题，从左至右分数划分为1分、2分、3分、4分、5分。计 分。点评： 近年来，EQ情绪智商，逐渐受到了重视，世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考尺度。
看看我们身边，有些人十分智慧、IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的妙手，却仍被拒于企业大门之外；相反，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、良好非凡的体现。为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的差别！一小我私家若没有情绪智慧，不明白提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和毅力，就可能是个“EQ低能儿”。通过以上测试，你会对自己的EQ有所相识。
但切记这不是一个求职询问表，用不着有意识地只管展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真心想对自己有一个判断，那就不应施加任何遮盖。否则，你应重测一次。
测试后如果你的得分在90分以下，说明你的EQ较低，你经常不能控制自己，极易被自己的情绪所影响。许多时候，你容易动火、发脾气，这是很是危险的信号——你的事业可能会毁于你的急躁。对此，最好的解决措施是认真学习并掌握一些情绪治理的知识和方法。
如果你的得分在90～129分之间，说明你的EQ一般，对于一件事，你在差别时候的体现可能纷歧，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，但这种意识不是经常都有的，因此你需要多加注意。如果你的得分在130～149分之间，说明你的EQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧、担忧，对于事情你热情投入、敢于卖力，这是你的优点，应该努力保持。
如果你的EQ在150分以上，那你就是个EQ妙手，你的情绪智慧将是你事业有成的一个重要前提条件。你对压力的相识有几多点评：谜底应该全是“×”，你认为对的越多，说明你对压力的相识越少。压力自我考试谜底：0~5个“是”：你的压力正常； 6~14个“是”：你的压力有些高，请实时举行调治； 15~20个“是”：高压危险！你的身心正在遭受到严重伤害，须要的话该寻求专业咨询机构的协助。点评：每一小我私家都有一个蒙受压力的极限，凌驾这个极限，压力增加时，生活和事情效能就会下降，继续增加到一定限度就会有危险泛起。
因此，通过一些测试相识自己所处的压力状态，对于进一步接纳相应的措施调整压力是有益的。A型与B型人格类型观察问卷分值统计：A型与B型人格类型观察问卷有60个问题，分为L、CH和TH三个分量表。(一)先盘算L量表，记分≥7分者，证明真实性不大，作废卷处置惩罚；低于7分者，有价值。
答“是”得分题8、20、24、43、52 答“否”得分题13、33、37、48、56 (二)CH量表，满分25分。答“是”得分题 2、3、6、7、10、11、21、 22、26、27、32、34、40、 42、44、46、50、53、55、58 答“否”得分题1、14、19、30、54 (三)TH量表，满分25分。
答“是”得分题 4、5、9、12、15、16、17、 23、25、28、29、31、35、38、 39、41、47、57、59、60 答“否”得分题18、36、45、49、51 类型总分： A型行为37～50分 MA型行为30～36分 M型行为27～29分 MB型行为20～26分 B型行为 1～19分我国对人格类型的评定： A型较强的A型 MA型以A型为主的中间偏A型 M型中间型 MB型以B型为主的中间偏B型 B型较强的B型 体现特点： A型：好胜心强、追求成就、具有竞争性，做事慌忙、急躁，反映快而强烈、行动迅速、易受激怒、常有时间紧迫感和敌意倾向。B型：人际关系随和、很少生气动怒、不易紧张、不赶时间、竞争性不强，喜欢平静生活，悠然自得。M型：人格特点介于A型及B型之间。
量表说明 TH量表：时间慌忙、紧迫感特征(满分25分) 高分者：惜时如金，生活和事情节奏快，总有一种急忙忙忙、感应时间不够用的感受。盼望在最短的时间内完成最多的事情，对于节奏缓慢和浪费时间的事情或事会不耐心、不适应。
容易粗心大意，急躁。低分者：时间使用率不高，生活、事情节奏不快，悠闲自得。心态平和，喜欢休闲和娱乐，做事有耐心，四平八稳，容易给人一种慢条斯理的感受。
CH量表：争强好胜、怀有戒心或敌意特征(满分25分) 高。
本文关键词：500,强,企业,常用的,常,用的,6套,公司,皇冠正版app下载,人才
本文来源：皇冠正版app下载-www.suqian720.com
